2026 EYT Rehberi

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, çalışma hayatında yer alan milyonlarca insanın hayatını değiştiren en büyük düzenlemelerden biri oldu. 3 Mart 2023’te yürürlüğe giren 7438 sayılı EYT Kanunu ile başlayan süreç, 2026 yılı itibarıyla da primini ve sigortalılık süresini yeni tamamlayan çalışanlar için bir hak kapısı olmaya devam ediyor.

Bu rehberde; EYT düzenlemesinin güncel detaylarını, kimlerin nasıl faydalanabileceğini ve başvuru süreçlerini adım adım ele alacağız.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Nedir?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar terimi; Türkiye’de 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmuş (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) ancak aynı yıl yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile getirilen yaş şartı nedeniyle, prim ve yıl şartını sağlasalar bile emekli olamayan çalışanları ifade eder. 2023 yılında çıkarılan yasa, bu mağduriyeti gidererek 8 Eylül 1999 öncesi girişliler için yaş şartını tamamen ortadan kaldırmıştır.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Kimlerdir?

İlk sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 (dahil) ve öncesi olan tüm çalışanlar EYT kapsamındadır. Bu tarihten sonra (9 Eylül 1999 ve sonrası) sigortalı olanlar ise EYT kapsamı dışındadır ve yürürlükteki kademeli yaş şartlarına tabidirler.

Emeklilikte Yaşa Takılanlarda Son Durum ve Haklar (2026)

• Yaş Şartı Yok: Kapsam dahilindeki e-Devlet sorgulamalarında yaş sınırı tamamen kalkmıştır.
• SGDP İşveren Teşviki Son Durum: EYT kapsamında emekli olup aynı iş yerinde 30 gün içinde tekrar çalışmaya başlayanlar için uygulanan 5 puanlık Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) işveren hissesi indirimi tasarruf tedbirleri ve yeni genelgeler kapsamında kaldırılmıştır. İşverenler için EYT’li çalışan istihdamında normal çalışanlarla prim oranı eşitlenmiştir.
• Eksik Primlerin Tamamlanması: Prim gün sayısı eksik olan EYT’liler; doğum borçlanması (kadınlar için en fazla 3 çocuk/2160 gün) ve askerlik borçlanması (erkekler için) gibi yöntemlerle eksik günlerini toplu para ödeyerek tamamlayıp 2026’da da emeklilik dilekçesi verebilmektedir.
• Bağ-Kur 7200 Prim Eşitlemesi: Küçük esnafı ilgilendiren Bağ-Kur prim gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülmesine yönelik yasa teklifi reform paketleri kapsamında Meclis gündemindeki yerini korumaktadır; ancak henüz tamamen yasalaşmadığı için Bağ-Kur (4/b) statüsünden EYT’li olmak isteyen erkeklerin halen 9000 günü doldurması gerekmektedir.

Emekli Maaşları Ne Zaman Yatırılır?

Tahsis numarası (emeklilik sicil numarası) son rakamına göre ödemeler her ay şu tarihlerde hesaplara geçer:

• 4/a (SSK): Her ayın 17’si ile 26’sı arasında
• 4/b (Bağ-Kur): Her ayın 25’i ile 28’i arasında

EYT Başvuru Şartları Nelerdir?

EYT kapsamında yaş sınırı olmadan emekli olabilmek için 2026 yılında da geçerli olan 3 temel şartın bir arada bulunması gerekir:

1. Sigorta Başlangıcı: İlk işe giriş tarihinin 8 Eylül 1999 veya öncesi olması.
2. Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresinin dolması (Erkekler için 8 Eylül 1999’da girenlerin 25 yıllık süresi Eylül 2024 itibarıyla zaten dolmuştur).
3. Prim Gün Sayısı:
   • SSK (4/a): İşe giriş tarihine göre kademeli olarak 5.000 ile 5.975 gün arası.
   • Bağ-Kur (4/b) ve Emekli Sandığı (4/c): Kadınlarda 7.200 gün, erkeklerde 9.000 gün.

EYT Başvurusu Nasıl Yapılır?

Şartları tamamlayan sigortalılar, iş yerlerinden “Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılış” (Kod-8) bildirgesi verildikten sonra şu kanallarla başvuru yapabilir:

• e-Devlet (En Hızlı Yöntem): T.C. kimlik numarası ile sisteme giriş yapılarak “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” hizmeti üzerinden saniyeler içinde başvuru tamamlanır.
• Sosyal Güvenlik Merkezleri (SGK): Bağlı bulunulan en yakın SGK müdürlüğüne şahsen giderek tahsis talep formu doldurulabilir.
• Posta Yolu: PTT Taahhütlü veya İadeli Taahhütlü posta ile SGK Merkezlerine fiziki form gönderilebilir. Emeklilik başlangıç tarihi, dilekçenin SGK kayıtlarına girdiği tarihi takip eden ay başı olarak esas alınır.

2026 EYT Emekli Maaşı Ne Kadar?

Türkiye’deki emekli maaşları, sigortalının çalışma hayatı boyunca yatırılan prim tutarlarına (kazanç matrahına) ve prim ödenen dönemlere (2000 öncesi, 2000-2008 arası, 2008 sonrası) göre kişiye özel hesaplanır. Sabit bir “EYT maaşı” yoktur.

Kesin ve net maaş hesaplaması için e-Devlet üzerindeki SGK “Emekli Maaşı Hesaplama” robotu kullanılmalıdır.